Triff Erik
Vielseitiges Multitalent
Erik, Software Architect bei Siemens Advanta Development
Ein guter Softwarearchitekt wie Erik ist viel mehr als ein kreativer Kopf mit der technischen Kompetenz, die dazu passt. Seine Rolle repräsentiert die Schnittstelle zwischen Softwareentwicklern und Kunden und erfordert daher starke soziale Fähigkeiten, um einerseits Kundenanforderungen zu erfüllen und andererseits eine produktive und positive Atmosphäre innerhalb seines Teams zu schaffen.
In München, Deutschland, geboren und aufgewachsen, begann Erik sein Studium der Elektrotechnik in seiner Heimatstadt mit Schwerpunkt auf Informationstechnologie. Während der Zeit, in der er seine Diplomarbeit schrieb, entdeckte er jedoch seine Leidenschaft für das Programmieren, aber das war erst der Anfang seiner gesamten Reise. Bevor er sich entschied, sein Know-how als Softwarearchitekt bei Siemens einzusetzen, sammelte Erik mehrere Jahre breite Erfahrung als Softwareingenieur.
Erik's Weg bei Siemens
Eriks Reise mit Siemens begann Ende der 1980er Jahre, als er sich Siemens Nixdorf Informationssysteme AG anschloss, wo er etwa ein Jahr lang arbeitete. Anschließend wechselte er zu Siemens, wo er durch die Umsetzung großer Projekte professionelle Softwareentwicklung im großen Maßstab erlernte. Darüber hinaus fungierte er als Berater, der externe Unternehmen in Fragen der Softwareentwicklung beriet und intern an zahlreichen Projekten teilnahm.
Aufgrund seiner vielfältigen Kontakte mit externen Unternehmen entschied er sich, eine Weile außerhalb der Siemens-Gruppe zu arbeiten, um neue Erfahrungen zu sammeln und sein Wissensspektrum zu erweitern.
Im Rahmen seiner Tätigkeit bei einem externen Unternehmen übernahm er einen Auftrag von Siemens Advanta Development, was ihm Einblicke in die Unternehmenskultur gab. Er war insbesondere von der Agilität der Siemens-Tochtergesellschaft fasziniert, die durch die kleinere Unternehmensgröße ermöglicht wurde. Darüber hinaus sah er darin eine Gelegenheit, in ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit umfassender kreativer Freiheit und großem Raum zur beruflichen Entwicklung einzutreten. "Mir wurde die Möglichkeit geboten, auf eine Weise zu arbeiten, die mir am besten passte", freut er sich zufrieden.
Mir wurde die Wahl gelassen, auf eine Weise zu arbeiten, die mir am besten passte.
Implementierung erfordert klare Kommunikation
Seit 2016 bereichert Erik Siemens Advanta Development mit seinen langjährigen Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich der Softwareentwicklung. Als Softwarearchitekt besteht seine Aufgabe darin, zu ermitteln, wie Kundenanforderungen umgesetzt werden können, und diese in Form gut strukturierter Arbeitspakete an die Softwareentwickler weiterzugeben. Dank seiner gesammelten Erfahrungen gelingt es ihm in diesem Bereich.
Den Kurs für eine intelligentere digitale Zukunft setzen
Blickend auf drei Jahrzehnte beruflicher Erfahrung konnte Erik sich kontinuierlich durch den fortlaufenden Lernprozess, den sein Beruf erfordert, weiterentwickeln. Erik und sein Team schaffen nicht nur ausgezeichnete Software, sondern setzen auch den Kurs für eine digitale Zukunft.
Das Beste an meinem Job ist, dass ich auch nach all dieser Zeit immer wieder neue Freude daran finde. Die enge Zusammenarbeit im Team und der Dialog mit unseren Kunden erfüllen mich ebenfalls sehr.
Emotionen freien Lauf lassen
Da seine berufliche Rolle viel Verantwortung mit sich bringt, entdeckte Erik im Freiluftsport sein optimales Gleichgewicht. Er ist oft beim Radfahren oder, wenn möglich, beim Windsurfen anzutreffen. Neben körperlichen Aktivitäten spielt Musik eine bedeutende Rolle in seinem persönlichen Leben.
"Egal, wie anspruchsvoll mein Tag war - wenn ich in der wöchentlichen Chorprobe singen kann, kann ich all meine Emotionen freien Lauf lassen. Für mich fühlt es sich wie ein Neustart an, und ich kann meinen Kopf von all den Sorgen befreien, die mich zuvor gebremst haben!", sagt Erik.
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Deine Bewerbung bei Siemens Advanta
Wie Du unseren Bewerbungsprozess erfolgreich meisterst.
Herzlich willkommen bei Siemens Advanta. Wir haben Dir einige Tipps zusammengestellt, um Dich bestmöglich auf unseren Bewerbungsprozess vorzubereiten. Bei uns steht Authentizität an erster Stelle. Jedes Vorstellungsgespräch bietet eine gute Möglichkeit für beide Seiten, herauszufinden, ob wir zusammenpassen. Nur dann wird es eine Erfolgsgeschichte werden.
Nimm Dir vorab ausreichend Zeit, um Dich mit unserem Unternehmen und unserer Arbeitsweise vertraut zu machen. Kennst Du bereits unsere Projekte? Unsere Werte? Wir suchen talentierte Persönlichkeiten für unser Team.
Unsere Werte
Wir schätzen Neugier und die Bereitschaft, das Unbekannte zu erkunden. Zeige uns Deine Kreativität, denn Innovation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Vertraue in Deine Fähigkeiten und Stärken.
Unsere Bewerbungsgespräche
Unser Recruiting-Prozess kann je nach Position oder Team, für das Du Dich interessierst, variieren. Die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, die wir von unseren Mitarbeitenden erwarten, bleiben jedoch gleich, unabhängig davon, ob Du Dich für eine Einstiegs-, Senior- oder Führungsposition bewirbst. Nach erfolgreicher Bewerbung wird Dich unser Recruiting-Team durch den gesamten Auswahlprozess führen. Im Folgenden geben wir Dir einen Überblick, über mögliche Bewerbungsgespräche, die Dich erwarten können.
Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben und Dein Profil unser Interesse geweckt hat, erwarten Dich in der Regel ein oder zwei kurze virtuelle Gespräche. Diese werden normalerweise mit einem Recruiting Manager oder einem Mitglied der Fachabteilung geführt. Dabei hast Du die Möglichkeit, uns von Deinem bisherigen beruflichen Werdegang zu erzählen. Natürlich nehmen wir uns auch Zeit, um Deine Fragen zu beantworten.
Es kann auch sein, dass wir Dich zu einem Interviewtag einladen, an dem Du Fallstudien aus unseren realen Projekten bearbeitest. Dabei hast Du die Chance, Deine analytischen und unternehmerischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und uns Deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Im Bewerbungsprozesses für technische Positionen wirst Du möglicherweise gebeten, ein Online-Assessment zu durchlaufen, beispielsweise eine Codeprüfung oder das Lösen eines technischen Problems. Ein solches Verfahren hilft uns, mehr über Dein Fachwissen und Deine Fähigkeiten zu erfahren.
Bereite Dich auf Dein Vorstellungsgespräch vor
Wenn Du unsere Tipps berücksichtigst, wirst Du optimal auf Dein Interview vorbereitet sein.
Beeindrucke uns mit Deinem bisherigen Werdegang.
Wähle hierfür am besten Beispiele von Deinen beruflichen Stationen oder persönlichen Erfahrungen aus. Bereite Dich daher darauf vor, über vergangene Erlebnisse zu sprechen, und diese idealerweise auch anhand konkreter Situationen zu beschreiben.
Überlege Dir in Deiner Vorbereitung Fragen, die Du im Bewerbungsgespräch stellen möchtest.
Dies zeigt nicht nur, dass Du interessiert bist, mehr über Siemens Advanta und die Position, für die Du Dich bewirbst, zu erfahren. Sondern es zeigt auch, dass Du Dich mit unserem Unternehmen vorab auseinandergesetzt hast.
Ebru
Was macht ein Data Analyst im Consulting?
Ebru Yildirimli Kafkas, Associate Vice President bei Siemens Advanta Consulting
Die Zukunft vorhersagen
Auf die Frage, was Ebru beruflich macht, hat sie eine klare Antwort. „Ich helfe Unternehmen, mithilfe von Daten in die Zukunft zu blicken”, sagt sie und fügt hinzu: „Mit Hilfe von analytischer Modellierung verwandelt mein Team Daten in Erkenntnisse. Damit können wir grundlegend verändern, wie Unternehmen geführt werden.” Als Associate Vice President bei Siemens Advanta Consulting arbeitet Ebru an der Schnittstelle zwischen Technologie, Analytik und dem Business. Ihre Aufgabe ist es, grundsätzliche, unternehmerische Herausforderungen zu lösen. Kurz gesagt: Sie hilft Unternehmen bei der Transformation.
Data Analytics verändert heutzutage Industrien fundamental und in gleichem Maße auch, wie Unternehmen arbeiten. Unsere Aufgabe ist es, unseren Kund*innen zu helfen, neue Geschäftsmöglichkeiten zu kreieren und diese zu vermarkten.”, sagt Ebru. Dabei sind traditionelle Beratungsansätze nicht unbedingt die besten. „Bei unserer Arbeit gibt es keinen Standard oder den einen richtigen Weg. Wir bewegen uns in einem unglaublich schnelllebigen Umfeld, das uns zwingt, immer Neues auszuprobieren, um stets einen Schritt voraus zu sein.”
Wenn Kunden*innen Consultants mit Ebrus Expertise buchen, ist ihnen nicht immer klar, was sie erwartet. „Unsere Kund*innen sind – zumindest anfangs – nicht immer zu 100 Prozent von dem überzeugt, was wir erreichen können. Oft schwingt Skepsis mit – so auch bei einem meiner letzten Projekte mit einem neuen Kunden. Doch nachdem wir unsere Ergebnisse vorgestellt hatten, waren sie begeistert und haben uns direkt für das nächste Projekt gebucht!”, erzählt Ebru.
Annahmen hinterfragen
Data Analytics ist ein vergleichsweise neues Feld und es ändert sich rasant. Die Arbeit in diesem Bereich erfordert Menschen, die scheinbar gegensätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen miteinander verbinden. Sie müssen analytisch wie kreativ und gleichermaßen einfühlsam sein, Dinge konsequent durchdenken können und Erfahrungen in vielen Bereichen vorweisen: Business, Technologie, quantitative Analyse und Strategie. Data Analysts müssen zudem in der Lage sein, Annahmen in Frage zu stellen und ungewöhnliche Methoden auszuprobieren. „Wir sind alle kleine Rebellen in unserem Team, die sehr gut zusammenarbeiten”, lacht Ebru. „Wir lieben es, bestehende Denkmuster zu hinterfragen und betrachten unternehmerische Herausforderungen grundsätzlich aus einem anderen Blickwinkel”, fügt sie hinzu.
Unsere Kund*innen sind – zumindest anfangs – nicht immer zu 100 Prozent von dem überzeugt, was wir erreichen können. Oft schwingt Skepsis mit – so auch bei einem meiner letzten Projekte. Doch nachdem wir unsere Ergebnisse vorgestellt hatten, waren sie begeistert und haben uns direkt für das nächste Projekt gebucht!
Data Analytics erfordert Risikofreude und Kreativität
In der Datenanalyse ist es normal, dass Dinge nicht nach Plan laufen – Rückschläge und Misserfolge sind Teil eines agilen Arbeitsprozesses. „Auf meinem Fachgebiet bringen die aufgestellten Hypothesen nicht immer die erwarteten Ergebnisse. Genau diese Informationen sind aber unbezahlbar. Denn so kannst du den Kund*innen einen wirklichen Mehrwert bieten”, erklärt Ebru.
Data Analytics ist ein schnelllebiges Feld und erfordert ein gewisses Maß an Risikofreude, die durch kein Lehrbuch vermittelt werden kann. „Während meiner Zeit bei Siemens Advanta Consulting in New York habe ich jede Menge über Risikobereitschaft und Kreativität gelernt. Oft bin ich mit meinem Team nach der Arbeit zu Open Mic Comedy Shows gegangen. Das hat nicht nur viel Spaß gemacht, sondern war darüber hinaus sehr bereichernd – die kreativen Lösungen haben mich inspiriert.” Dass Witze nach hinten losgehen oder sogar ganze Auftritte floppen, gehört dazu. Das lässt sich auch auf die moderne Datenanalyse übertragen: Fehler sind Teil des Jobs – vor allem wenn man sich an neue Grenzen wagt.
Eine Stärke unseres Data Analytics-Teams bei Siemens Advanta Consulting ist Diversität. Unser Team spricht insgesamt 17 Sprachen und vereint verschiedene berufliche und kulturelle Hintergründe.
Vorbild für andere
Eine Stärke des Data Analytics-Teams bei Siemens Advanta Consulting ist Diversität. Das Team spricht insgesamt 17 Sprachen und vereint verschiedene berufliche und kulturelle Hintergründe. So ist es auch bei Ebru: Sie hat Informatik in Istanbul und München studiert, bevor sie nach verschiedenen beruflichen Stationen zu Siemens Advanta Consulting kam.
Obwohl die Datenanalyse und die Tech-Welt immer noch von Männern dominiert werden, ist sich Ebru sicher, dass in der Zukunft zunehmend auch Frauen in diesem Bereich arbeiten werden. „Für Frauen, die sich entweder noch im Studium befinden oder bereits in das Berufsleben einsteigen, ist es wichtig, erfolgreiche Frauen auf dem Gebiet Data Science als Vorbilder zu sehen. Sie müssen wissen, dass der Aufstieg möglich ist”, sagt sie. Ihrer Rolle ist sich Ebru bewusst: „Als Associate Vice President bin ich ein Vorbild für die nächste Generation.”
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Finde Deinen Job6 Erfolgsfaktoren für eine zukunftssichere Lieferkette
Die Zukunft liegt in Ihrer Hand: 6 Erfolgsfaktoren für eine zukunftssichere Lieferkette
Das Jahr 2020 war eine lebendige Demonstration dafür, wie schnell und dramatisch Störungen in der Lieferkette auftreten können. Vierundzwanzig Prozent der Fortune-1000-Unternehmen haben sich immer noch nicht erholt. Mehr als die Hälfte von ihnen ist gezwungen, ihre Wachstumsprognosen für die absehbare Zukunft nach unten zu korrigieren. Nur wenige Unternehmen haben die Agilität in ihrer Lieferkette erreicht, die erforderlich ist, um diese neuen Herausforderungen zu bewältigen. "Zukunftssicherheit" hat sich als entscheidend erwiesen, um die Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens in Krisenzeiten zu gewährleisten. Um eine zukunftssichere Lieferkette aufzubauen, müssen einige entscheidende Imperative berücksichtigt werden. Glücklicherweise müssen Sie kein Wahrsager sein, um in die Zukunft zu sehen - lesen Sie einfach weiter, um mehr darüber zu erfahren.
1. Kennen Sie Ihre Schwächen und sagen Sie Ihre Risiken voraus
In der Welt des Sports ist man nur so flexibel, wie man aufmerksam ist. Es braucht ein extremes Bewusstsein, um auf unerwartete Schläge und Würfe auf dem Spielfeld zu reagieren. Im Lieferkettenmanagement ist es ähnlich - je schneller Sie Chancen und Gefahren erkennen können, desto früher und besser können Sie darauf reagieren. Daher ist ein wichtiges Ziel, die Sichtbarkeit und Transparenz in der Lieferkette zu gewährleisten. Die Vorteile der Lieferkettentransparenz liegen in der Möglichkeit, potenzielle Risiken und Schwachstellen frühzeitig zu erkennen. Diese Identifizierung erfordert möglicherweise etwas Recherche - einen tiefen Blick in Ihr Netzwerk, um beispielsweise starke Abhängigkeiten von einem einzigen Lieferanten zu erkennen - aber glauben Sie uns: Es lohnt sich auf jeden Fall. Die anpassungsfähigsten Lieferketten sind in der Lage, Lieferunterbrechungen lange bevor sie eintreten vorherzusagen. Strategische Planer greifen zunehmend auf prädiktive Analysen zurück, um Prognosen zu erstellen, sobald die Transparenz vorhanden ist und ausreichend Daten gesammelt sind. Basierend auf Beobachtungen und Erkenntnissen der Vergangenheit sowie aktuellen Daten können Analysen beispielsweise Wetterextreme, Materialengpässe und Nachfrageschwankungen erkennen, bevor sie die Lieferketten beeinflussen. Natürlich spielt auch die Künstliche Intelligenz (KI) eine Rolle. Je mehr Informationen Sie haben, desto proaktiver können Maßnahmen eingeleitet werden. Es ist also an der Zeit, die Kristallkugel auszupacken. Das kann Ihnen eine Menge Geld an Lieferkettenkosten sparen. Natürlich kann nicht jede potenzielle Störung Ihrer Lieferkette vorhergesagt werden - das wäre Magie. Aber durch die Transparenz von Lieferketten und die Kontrolle von Schwachstellen lassen sich die Risiken erheblich reduzieren.
2. Blicken Sie über Ihre Grenzen hinaus und stärken Sie Ihr Ökosystem
Ein starkes Ökosystem von Partnern ist unerlässlich, um Bedrohungen der Lieferkette gemeinsam anzugehen. Die Bedeutung von Ökosystemen, um zukunftssichere Wertschöpfungsketten zu gewährleisten, nimmt stetig zu. Unternehmen müssen interne und externe Silos aufbrechen, um einen schnelleren Datenaustausch und die Wertschöpfung zu ermöglichen. Sie müssen entscheiden, welche Stakeholder (Lieferanten, Geschäftspartner, Organisationen usw.) einzubeziehen sind und wie eine effiziente Zusammenarbeit aussehen muss. Wenn einzelne Lieferanten als hohes Risiko für Ihre Lieferkette identifiziert wurden, kann eine Diversifizierung des Netzwerks die Antwort sein. Um ein konkretes Beispiel zu nennen: Mehrstufige Lieferketten werden in zahlreichen Branchen immer beliebter, da sie auf mehreren einstufigen Kooperationen anstelle einer mehrstufigen Zusammenarbeit basieren. Mehrstufige Kollaborationsplattformen sind allerdings nicht immer einfach zu bedienen. Eine Schwachstelle in der Zusammenarbeit lässt die gesamte Kette zusammenbrechen, das heißt, sie sind nur so effektiv wie ihr schwächstes Glied. Digitale Plattformen können in diesem Bereich ein wichtiger Türöffner sein, indem sie konsistent Transparenz schaffen und die Konnektivität verbessern. Plattform-basierte Ökosysteme können dabei helfen, alle Lieferkettentools zu integrieren und Zeitpläne zu synchronisieren und somit Ihre Prozesse nachhaltig zu optimieren. Um die Vorteile der Lieferkettenresilienz zu nutzen, müssen Sie nicht nur in den Aufbau, sondern auch in das Management eines starken Ökosystems investieren.
3. Innovative Technologien integrieren, um der Zeit voraus zu sein
Wir leben in einer Welt, in der automatisierte Prozesse und Robotik immer mehr Teil des modernen Lebens werden - im Grunde eine Welt, die Science-Fiction-Autoren vor Jahrzehnten skizzierten. Die Technologielandschaft verändert sich rasant. Charakteristika von Supply Chain 4.0 wie digitale Zwillinge, Big Data, Augmented Reality und das Internet der Dinge (IoT) revolutionieren Prozesse und Organisationen und können enorme Vorteile für Ihre Abläufe bringen. Durch Automatisierung können sich wiederholende und umfangreiche Aufgaben effizienter erledigt werden, wodurch Ihr Personal mehr Zeit für relevantere Tätigkeiten gewinnt. Technologien wie Process Mining erhöhen die Transparenz, können in Echtzeit zur Überwachung der Prozessqualität und Prozessabweichungen eingesetzt werden und ermöglichen es Ihnen, Ihren Wettbewerbern durch sofortiges Ergreifen von Korrekturmaßnahmen voraus zu sein. Auch auf operativer Ebene können Technologien wie automatisierte Flurförderzeuge (AGVs), Pickroboter und mehr Ihre Lagerprozesse beschleunigen und Sie dabei unterstützen, die Kundenbedürfnisse schneller und zuverlässiger zu erfüllen.
Durch die Einführung neuer Technologien werden Ihre Analysen beschleunigt, da mehr Daten als je zuvor erfasst werden, was Ihre Vorhersagekraft enorm steigert. Allerdings muss die Technologie dem Unternehmen dienen - nicht umgekehrt. Vergewissern Sie sich, dass die ausgewählte Lösung einen langfristigen geschäftlichen Nutzen bringt, bevor Sie sie einsetzen.
4. Nachhaltig handeln, um Ihren Fußabdruck zu verbessern
Eine erfolgreiche Umsetzung von Strategien für zukünftige Lieferketten muss bedeuten, dass in Ihrer Organisation eine operative Eignung besteht, die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt. Tatsächlich können bestimmte Aspekte der digitalen Transformation im Lieferkettenmanagement dabei helfen, einige der kurzfristigen Schmerzen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen zu überwinden, aber die Transformation muss sich immer darauf konzentrieren, wie nachhaltige Geschäftspraktiken in Zukunft umgesetzt werden. In dieser Hinsicht müssen Organisationen eine klare Vision davon haben, was Nachhaltigkeit für sie bedeutet und wie sie dies in Zukunft in den Mittelpunkt ihrer Lieferkettenssysteme stellen wollen. Verantwortungsvoll zu handeln, erfordert die Integration von Nachhaltigkeitskriterien in tägliche Entscheidungsprozesse und die Bewertung von Umwelt- und Sozialrisiken in jeder Phase. Eine nachhaltige Lieferkette zu gestalten bedeutet, nicht nur an das nächste Quartal, Jahr oder Jahrzehnt zu denken, sondern eine langfristige Vision für die Zukunft zu verfolgen. Wir alle wissen: Die Zeit zum Handeln ist jetzt!
Um Ihre Lieferkette zukunftssicher zu machen, müssen Sie das ganze Bild sehen und Ihre Lieferkette nicht nur transparent, sondern auch nachhaltig, datengesteuert ausrichten und auf ein starkes Ökosystem aufbauen, während Sie gleichzeitig Ihre eigenen Stärken nutzen.
5. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken
In vielerlei Hinsicht ist die Resilienz der Lieferkette eine Aggregation Ihrer größten Stärken. Wenn Sie sich auf Ihre persönlichen Stärken konzentrieren, die Sie einbringen, können Sie Ihre Widerstandsfähigkeit auf unerreichte Höhen bringen. Es liegt an Ihnen, Ihre Strategie anzupassen und die Werte Ihres Unternehmens festzulegen. Auch wenn Ihre Lieferkette in die Zukunft schreitet, benötigt sie weiterhin einige traditionelle menschliche Werte. Ebenso bestimmt Ihre Unternehmenskultur und Marke die Stärke Ihres Ökosystems. Führungskräfte müssen neue digital-getriebene Denkweisen fördern. Wenn den Einzelpersonen in Ihrer Lieferkette kreative Spielräume geboten werden, wird auch das gesamte System davon profitieren. Die moderne Lieferkette hängt stark von digitaler Technologie ab, aber je mehr menschliche Stärken sie besitzt, desto anpassungsfähiger ist sie für die Zukunft.
6. Denken Sie groß, denken Sie visionär - aber stets mit einem klaren Ziel vor Augen
Letztendlich könnten Sie Ihre Lieferkette als Versuch betrachten, die Zukunft zu kontrollieren, aber vergessen Sie Ihre Vision auf dem Weg nicht. Eine klare Vision zu haben, die auf Ihrer Unternehmensstrategie basiert und zu Ihren operativen Prozessen und Ihrem kulturellen Umfeld passt, ist der Schlüssel zum Erfolg. Ihre Ziele werden die Grundsätze festlegen, die Sie in Ihren täglichen Geschäften vertreten. Am Ende geht es bei der Zukunftssicherung Ihrer Lieferkette um die Umsetzung langfristiger Veränderungen. Wenn Sie dies versäumen, werden Ihre weiterdenkenden Wettbewerber Ihr Unternehmen bereits überholen. Aber Veränderung nur um der Veränderung willen wird auch nicht funktionieren.
Denken Sie groß. Denken Sie klar, und Ihre ultimative Lieferkettenstrategie wird sich herauskristallisieren. Um Ihre Lieferkette zukunftssicher zu machen, müssen Sie das ganzheitliche Bild sehen und Ihre Lieferkette nicht nur transparent, sondern auch nachhaltig, datengesteuert gestalten und auf ein starkes Ökosystem aufbauen, während Sie gleichzeitig Ihre eigenen Stärken nutzen. Zukünftige Störungen zu vermeiden, wird nicht einfach sein (es sei denn, Sie sind ein Wahrsager) - aber es wird Ihrem Unternehmen helfen, die digitale Zukunft zu meistern.
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Whitepapers
Nutzen Sie die Erkenntnisse unserer Experten und Expertinnen, um Sie bei der Navigation und Meisterung Ihrer digitalen Transformationsreise zu unterstützen.
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Our experts
Über uns - Siemens Advanta
Wir ermöglichen es unseren Kunden, die digitale Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Erkunden Sie unsere Lösungen und Expertise, die konkrete Ergebnisse und Geschäftserfolge schaffen.
Siemens Advanta begleitet Kund*innen auf ihrem Weg zur digitalen und nachhaltigen Transformation durch umfassende Beratungslösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unser Ziel besteht darin, Prozesse durch den Einsatz von Technologie zu vereinfachen und Menschen optimal zu unterstützen. Wir verkörpern unternehmerisches Denken mit einer vielfältigen Belegschaft und einer stolzen 175-jährigen Siemens-Geschichte. Dank unserer innovationsorientierten Denkweise treiben wir die Digitalisierung voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, ihre Branchen und Märkte für Milliarden von Menschen neu zu definieren.
Innovationen, die Standards für die Zukunft setzen! Jeden Tag arbeitet unser globales Team von rund 1.000 Expert*innen in 19 Ländern und 89 Standorten genau daran! Wir streben danach, Innovationen zu schaffen, die zum Erfolg unserer Kunden und der Gesellschaft beitragen.
Wie wir arbeiten
Bei Siemens Advanta treiben wir die einzigartigen digitalen und nachhaltigen Transformationsprozesse unserer Kund*innen voran und bieten dabei folgende Dienstleistungen an:
Wir glauben an einen kollaborativen Ansatz in unseren Kundenpartnerschaften und stellen Menschen und menschliche Erfahrungen in den Mittelpunkt all unserer Aktivitäten.
Siemens Advanta bietet umfassende digitale und nachhaltige Transformationsdienstleistungen, um unsere Kund*innen in jeder Phase ihrer Transformationsreise zu unterstützen. Mit unserem fundierten Wissen in den Bereichen IT und OT haben wir die Erfahrung, umfassende Beratung, Lösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette anzubieten.
Wir verfügen über eine umfassende Expertise in verschiedenen Branchen und Infrastrukturen, angefangen von Betriebstechnologien bis hin zur vollständigen Digitalisierung in Unternehmen.
Mit einer 175-jährigen Transformation, die in unserer Kultur verwurzelt ist, schöpfen wir aus unserem Erbe, um außergewöhnlichen Service zu bieten. Wir haben wertvolle Erfahrungen aus der Rolle als treibende Kraft hinter der digitalen Transformation von Siemens gewonnen, die vom renommierten Harvard Business Review als eine der Top 20 Geschäftstransformationen des letzten Jahrzehnts eingestuft wurde.
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