Diversity, Equity & Inclusion
Erlebe wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Siemens Advanta Hand in Hand gehen.
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Vielfalt bereichert: Unser Engagement für ein facettenreiches und integratives Arbeitsumfeld
Wir bei Siemens bekennen uns zu Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Vielfalt stellt sicher, dass wir die Gesellschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Durch Gleichberechtigung sorgen wir dafür, dass alle die gleichen Chancen haben und eine gerechte Behandlung erfahren. Darüber hinaus stärken wir durch Inklusion aktiv die Stimme jeder und jedes Einzelnen. Durch ein Gefühl der Zugehörigkeit befähigen wir unsere Mitarbeitenden und finden bisher ungenutzte Möglichkeiten für das Wachstum aller. Zugehörigkeit ermöglicht es, Technologie mit Sinn und Zweck zu erschaffen. Belonging transforms.
Mitarbeitende weltweit aus mehr als 160 verschiedenen Ländern.
Frauen in der Belegschaft und >20% der Frauen haben Führungspositionen inne. ~30% unserer Neueinstellungen sind Frauen.
Arbeitnehmende mit Behinderungen allein in Deutschland.
verschiedene Länder, in denen Siemens Niederlassungen präsent sind.
Wir bekennen uns zu Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Wir sind stolz darauf, an der Seite unserer LGBTQIA+-Community zu stehen. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich akzeptiert, geschätzt und sicher fühlen, sie selbst zu sein, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Siemens ist ein Verbündeter im weltweiten Kampf für Rassengerechtigkeit – wir setzen uns gegen Ungerechtigkeit und Ungleichheit ein. Wenn auch nur eine Person betroffen ist, dann geht uns das alle etwas an.
Wie Dr. Martin Luther King Jr. sagte: "Ungerechtigkeit irgendwo ist eine Bedrohung für die Gerechtigkeit überall".
Für uns bei Siemens bedeutet Inklusion von Menschen mit Behinderungen mehr als nur Barrierefreiheit. Sie erfordert ganzheitliches Denken und Priorität im ganzen Unternehmen. Wir arbeiten jeden Tag daran, sichtbare und unsichtbare Barrieren zu beseitigen und eine Kultur der Inklusion, des Bewusstseins und des Verständnisses zu fördern – um die Gemeinschaft von Menschen mit Behinderung zu unterstützen und zu stärken.
Geschlechtergerechtigkeit vorantreiben
Wir stehen für Geschlechtergerechtigkeit ein, indem wir ein inklusives Arbeitsumfeld fördern, das neben der Zugehörigkeit auch das Wohlbefinden und das Gefühl von Sinnhaftigkeit stärkt. Denn nur so spüren wir, dass wir für all die Dinge gesehen werden, die uns ausmachen.
Wir glauben, dass Chancengerechtigkeit für einen fairen und inklusiven Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist. Frauen stellen mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung und knapp die Hälfte der weltweiten Arbeitnehmerschaft, sind aber in vielen Organisationen, auch bei Siemens, immer noch unterrepräsentiert. Wir fördern Geschlechtergerechtigkeit in unserem Unternehmen, indem wir Barrieren abbauen, Chancengerechtigkeit schaffen und Strukturen aufbauen, die es allen ermöglichen, sich zu entfalten.
Diversity, equity, and inclusion are extremely important for Siemens. We can only achieve our full potential both as a company and as a society, when everyone is empowered to contribute and grow. That´s why Siemens is proud to be part of The Valuable 500 initiative.
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